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OO機構高階人才發展計劃

專案目的:
一、依據系統化之評鑑與發展方向，遴選高階主管高潛能人才；
二、運用職能評量盤點職能落差，確立高階主管共同性之發展需要；
三、針對高階一對一教練回饋擬定個人發展計劃，與提供中高階共同性發展之訓練。
服務對象: 機構內高階主管約30位
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​我們提供：

  1. 進行核心職能、專業職能、適性特質之盤點。
  2. 常模比對找出優化的項目。
  3. 進行進階課程訓練。
  4. 進行一對一教練服務。
  5. 前後測比對找出關鍵人才。
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