職安法修訂至今已過七年，相信絕大部份員工規模在100人以上的企業皆已公告職場不法侵害預防計畫，符合法規要求的最低門檻。但職場不法侵害並不會因有公告預防計畫而消失，有些不法侵害的行為人並非雇主可以管理，例如顧客或一般民眾，雇主務必要確實按照預防計畫所訂措施，辦理公告、危害辨識、適性配工、溝通訓練，以及制訂事件申訴處置機制等。未來發生爭議時，便能舉證雇主已經善盡最大職責，避免此類不法侵害行為發生，以維護企業形象並保護勞工心理健康。

　　此外，事件發生雖不可逆，但是事件的衝擊、經驗與意義是可以改變的。當有職場不法侵害事件發生時，即時與正確協助受創員工是致關重要。創予管顧團隊有豐富協助處理職場不法侵害的緊急案件，從服務案例中發現，事件處理程序、調查人員專業性，以及事後情緒與心理協助是否到位，將可減輕員工的心理受創程序，並縮短心理復原時間。