top of page
案例二 職場霸凌釀成員工自殺的危機事件
陳姓員工自述長期承受王姓主管言語、心理等暴力對待,直至今年1月因發生肢體推撞事件,因此引發躁鬱症並試圖於上班期間威脅要跳樓自殺,以懲罰王姓主管及某幾位同仁,所幸未釀成人身安全悲劇前而被阻擋下來。
此事驚動全公司,總經理及人事總監重視並要求調查及全面檢視公司的危機處理SOP。
我們提供:
-
評估陳姓員工的身心狀態並協助就醫,並予嘉處進行晤談共同協助穩定身心。
-
提供心理諮商服務,協助陳姓員工了解及逐步發展應對職場霸凌者之方法,並學習排解壓力及自我照顧等方法。
-
經由人資部門轉介王姓主管接受輔導,進行不法侵害的勞動法令說明及習得已非報意方式的溝通模式。
-
全公司進行2場不法侵害之宣導講座及1場主管訓練課程,以強化因應不法侵害事件的能力。
-
針對當日目睹陳姓員工威脅跳樓的數位同仁,進行減壓團體並評估是否有高關懷需求的同仁。
-
協助勞安部及人資室進行公司危機處理機制的建置。
bottom of page